Сроки возврата трудовой книжки при увольнении

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Здравствуйте! Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Этот день считается последним рабочим днем сотрудника, если иное не установлено трудовым договором или соглашением сторон. В случае, если сотрудника нет на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан уведомить его о необходимости получения трудовой книжки. Это уведомление может быть направлено любым доступным способом, который позволяет зафиксировать факт его отправки и получения. При этом работодатель не имеет права задерживать выдачу книжки по каким-либо причинам, включая наличие задолженности сотрудника или другие финансовые вопросы. Нарушение указанных сроков может привести к ответственности работодателя и компенсации за задержку выдачи документа.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru