Увольнение по сокращению штата: права работников и возможные действия
Я работаю вахтером в школе, мне 72 года, с ноября нахожусь на больничном и имею инвалидность 3 группы. Недавно мне сообщили, что в марте меня уволят по причине сокращения штата. Могу ли я оспорить это решение, учитывая вышеупомянутые обстоятельства?
Уважаемый(ая) ...
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, находящийся на больничном, имеет ряд преимуществ и защит при увольнении по сокращению штата.
Во-первых, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности (находящегося на больничном).
Во-вторых, лица с инвалидностью, а также работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют дополнительные гарантии и льготы, которые могут быть указаны в федеральных законах и региональных нормативных актах. Также следует учитывать, что при сокращении штата работодатели обязаны учитывать преимущественное право на оставление на работе для отдельных категорий граждан.
На практике, работодатель должен уведомить вас об увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения и предложить вам другую вакантную должность, если таковая имеется.
Вы можете оспорить решение об увольнении, обратившись в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд, указав на нарушение вашего права в соответствии с текущим законодательством.
Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь в составлении искового заявления, не стесняйтесь обращаться за консультацией к нашим юристам.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
