Выплата заработной платы при увольнении: как защитить свои права?
Я работала в сфере общественного питания, и мой последний рабочий день был 28 января. После увольнения мне не выплатили заработную плату, хотя отпускные деньги я получила, так как официально не брала отпуск. Сегодня я связывалась с работодателем, но конкретного ответа не получила. Из их слов, задержка зарплаты у нас была только один раз в декабре, и все сотрудники официально оформлены. В процессе работы нас заставляли самостоятельно реализовывать товар, то есть, если мы не выполняли план, нам приходилось самим выкупать продукцию. Мне должны выплатить 18 тысяч рублей, но не смогли сделать это сразу в день увольнения из-за расчетов по статистике, однако никаких дополнительных соглашений я не подписывала. Работодатель обещал, что деньги придут в течение 10 дней, но уже прошло 15. Как мне сделать так, чтобы мне выплатили обещанные средства за последний месяц работы?
Ваш вопрос касается задержки выплаты заработной платы после увольнения, что является серьезным нарушением трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна быть выплачена не позднее последнего рабочего дня или в день увольнения. Если по какой-то причине выплаты не произведены, на это возникает право требовать компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день задержки.
В Вашем случае, было бы целесообразно направить работодателю письменное обращение с требованием выплатить задолженность. В шапке письма укажите ваши ФИО, данные работодателя, а в теле письма — обстоятельства дела, сумму задолженности и сроки. Обязательно отправьте обращение с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить факт его получения работодателем.
Если и это не даст результата, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы обязаны разобраться в правомерности действий вашего работодателя и при необходимости применить санкции за нарушение трудового законодательства.
В крайних случаях можно подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Суд на основании предоставленных данных часто встает на сторону работников и обязывает недобросовестного работодателя выплатить задолженность включая все положенные компенсации. Не забывайте, что для обращения в суд у вас есть всего три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении вашего права.
Мы советуем не затягивать с решением данного вопроса и воспользоваться правовыми механизмами для защиты ваших трудовых прав как можно быстрее.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
