Как добиться официального увольнения и выплаты всех причитающихся средств?
Я работал в компании два года назад, но не был официально уволен. Затем я снова устроился в эту компанию и проработал там ещё 1,5 года до 28 декабря. Официально меня не уволили, хотя я написал заявление на увольнение 11 декабря и должен был отработать до 25 декабря. Мне выплатили зарплату, но не доплатили за 3 дня и не заплатили отпускные, которые составляют примерно 60-90 тысяч. За всё время работы я брал отпуск только один раз. Также мне не предоставили налоговые вычеты на двоих детей. Параллельно с ноября я работал в другой компании. Я хочу добиться официального увольнения и получения моей зарплаты и отпускных и составить претензию к компании, в которой я работал.
19 марта 2026, 06:01
вопрос №137923
Александр
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашей ситуации, учитывая все обстоятельства, прежде всего необходимо подготовить официальную претензию к работодателю. В данной претензии следует четко изложить все факты, включая:
- дату подачи заявления на увольнение и указание даты, до которой вы обязаны были отработать;
- недостаток выплат за последние 3 рабочих дня;
- непредоставленные отпускные, причитающиеся за весь период работы;
- налоговые вычеты на двоих детей, которые вам не были предоставлены.
Для составления претензии рекомендуем придерживаться следующей структуры:
- Начните с указания адресата претензии — работодателя или юридического лица компании, где вы работали.
- Опишите факты трудоустройства и увольнения, приложите копии всех документов, которые подтверждают ваши слова: заявления, трудовой договор, расчетные листы и т.д.
- Сформулируйте свои требования: официальное оформление увольнения, полная выплата за трудовые дни и отпускные, а также предоставление налоговых вычетов на детей.
- Укажите срок, в течение которого вы ожидаете решения вашей претензии. Обычно срок составляет от 5 до 10 рабочих дней.
- Закончите претензию фразой о возможных последствиях неисполнения ваших требований, например, обращением в трудовую инспекцию или суд.
Ваши действия могут быть подкреплены обращением в трудовую инспекцию для защиты ваших прав, если работодатель не пойдет на сотрудничество. Также рассмотрите возможность консультации с юристом, чтобы претензия была составлена корректно.
Таким образом, тщательно подготовленная претензия и готовность защищать свои права в компетентных органах поможет вам добиться выполнения ваших требований и получить все причитающиеся выплаты.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
