Возможность работы осужденного по ст. 158.2 УК РФ охранником в детском саду

В соответствии с абз. 1 ст. 351.1. Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Ст. 158.2 Уголовного кодекса РФ не предусмотрено абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в Вашем случае работать охранником в детском саду сотрудник может.

Согласно действующему российскому законодательству, существует перечень должностей, на которые запрещено принимать лиц, имеющих судимость за определенные виды преступлений. Статья 158.2 УК РФ (кража) относится к преступлениям против собственности, и наличие судимости по данной статье может создавать ограничения для работы на некоторых должностях, связанных с материальной ответственностью, а также работой с детьми.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 428-ФЗ устанавливает, что лица с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления (в том числе связанные с кражей) не могут работать в образовательных учреждениях. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать вид и степень тяжести судимости, а также время, прошедшее с момента ее погашения или снятия.

В случае если судимость была погашена или снята, это обстоятельство может менять ситуацию. Тем не менее, работодатель имеет право запрашивать справку о наличии (или отсутствии) судимости и принимает решение о трудоустройстве на основании представленных данных и внутренней политики организации.

Если вас не устраивает отказ работодателя в приеме на работу, вы можете обжаловать его действия в судебном порядке, но необходимо быть готовым предоставить все необходимые доказательства и обоснования вашей правоспособности и добропорядочности.

Рекомендуем обратить внимание на конкретные условия трудоустройства и проконсультироваться с юристом для оценки ваших шансов и подготовки всех необходимых документов.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru